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退休人員發生活補貼嗎
退休補貼是對于從事科學技術、軍事職業、機要職業、其他特種職業等，到了國家法定退休年齡，無法退休，或者必須在崗繼續返聘，從事崗位勞作，持續做工作，持續做貢獻，并且貢獻卓著的勞動者進行補貼。下面是小編為大家收集的退休人員發生活補貼嗎，僅供參考，歡迎大家閱讀。
退休人員發生活補貼嗎
企業單位根據自己的負擔能力，對離休、退休人員每人每月發放生活補貼費，發放時間由各省、自治區、直轄市確定。
補貼的種類
1、禁止性
出口補貼和進口替代補貼被明確列為禁止性補貼。出口補貼是指以出口實績作為提供補貼的惟一條件或條件之一的補貼。出口補貼可以分為法律上的出口補貼和事實上的出口補貼。進口替代補貼是指以使用國內產品而不使用進口產品作為授予補貼的惟一條件或其中一個條件的補貼。
2、可訴性
除非申訴成員證明補貼對其利益造成了損害，否則對該補貼不得采取反措施。這樣的補貼稱為可訴補貼。申訴成員只有在下述三種情形下，才可以采取反措施：受到補貼的產品進口損害進口國的國內產業；補貼使其他成員根據有關協議享有的利益喪失或受損；補貼嚴重妨礙其他成員的利益。
3、不可訴
不可訴補貼指一般不能通過多邊紀律進行指控、不能對其采取反補貼措施的補貼。一般認為，不可訴補貼不可能產生不利影響，或者因為有某種特殊價值而不應阻止。但不可訴補貼并非完全不受指控。一補貼欲獲得不可訴補貼的地位，須滿足一定的標準和條件，否則依然可能以可訴補貼受到指控。這些標準和條件包括程序上和實體上兩個方面。有關不可訴補貼的規定由于沒有重新規定而于1999年到期。
4、農業補貼
《補貼與反補貼措施協議》僅對工業品的補貼作了規定，該協議并不涉及農產品。對于農產品的補貼問題，《農產品協議》作了特殊規定。《農產品協議》將補貼分為兩類：綠色補貼和黃色補貼。前者指允許使用、不必承擔削減義務的補貼，后者指必須承諾削減義務的補貼�！掇r產品協議》并不禁止與該協議的減讓義務相一致的出口補貼，但對這種補貼是可以采取抵消措施的（比如可以征收反補貼稅）。與減讓義務一致的國內支持（指國內補貼，如農民收入支持），從多邊紀律方面是不可訴的，但可以依據國內程序對其征收反補貼稅。
20xx年鄉村醫生轉正、退休、補貼最新政策
201xx年鄉村醫生最新有哪些最新政策？鄉村醫生是億萬農村居民的健康守護人，加強鄉村醫生隊伍建設，提升醫療技能，讓農村居民獲得便捷、價廉、安全的基本醫療服務，具有重要意義。
一、鄉村醫生老可退，退有所養
20xx年現行鄉村醫生退休養老最新政策明確規定，“建立鄉村醫生到齡退出機制，原則上年滿60周歲的鄉村醫生不再在村衛生室執業，如情況特殊可延長工作年限”。“地方各級衛生計生行政部門要積極協調政府和相關部門，在引導鄉村醫生參加城鄉居民社會養老保險的基礎上，進一步完善鄉村醫生養老政策”。“采取多種形式提高鄉村醫生養老待遇，確保其養老金收入不低于當地居民最低生活保障水平”。盡管居民最低保障(低保)還很低，但畢竟明確規定，村醫年滿60歲可以退休，退后必須有養老保障。
二、優轉總算敲定
一直以來，在優化村醫隊伍方面，一些專家提出“嚴進優轉劣汰老退”政策，但一直沒有被政府采納。這次終于將“優轉”確立了下來。文件規定，“有條件的地方可結合鄉村衛生服務一體化管理將取得執業(助理)醫師資格的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編制統一管理”。這是一大進步。依我看，符合《執業醫師法》規定具有執業資格的鄉村醫生，理應是國家技術干部，應該給他們干部身份與待遇，沒有哪個地方不具備“這個條件”，所以應該刪去“有條件的地方”六個字。
三、 嚴進比先前國務院文件規定更靈活
在對新進入村衛生室的村醫，文件仍然堅持“嚴格依法”，即鄉村醫生必須具備鄉村醫生執業證書或執業(助理)醫師證書，并在衛生計生行政部門注冊獲得相關執業許可。并明確“新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員原則上應當具備執業助理醫師及以上資格”�？紤]到各地情況不同，擔心一律要求新進人員具備執業醫師(助理)資格，在目前情況下可能出現人員斷檔，因此又提出，“條件不具備的地區，根據實際需要，可以允許具有中等醫學專業學歷的人員，或者經培訓達到中等醫學專業水平的其他人員申請執業注冊，進入村醫療衛生機構執業”并將準入權下放給省市。
同時，對“在村衛生室從事護理等其他服務的人員”也明確要具備相應的合法執業資格。這些規定比國務院辦公廳《關于鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制的意見》(國辦發〔2013〕14號)更加靈活與可行。
四、“縣聘、鄉管、村用”的鄉村醫生聘用原則
過去，村醫在執業活動中，老被“欺負”，與衛生院院長關系不好，經常被尋事找茬兒讓你不得好過；就連負責管理村衛生室的衛生院公衛辦(或公衛科)干部也可以給村醫難受。村干部動不動也可以讓村醫不好過，甚至拿著村醫的生殺大權，如果村醫與村干部關系處的不好，他們找村民不停地告狀，讓你不得安生。政府有關部門，如藥監、稅務，甚至媒體也老愛利用自己手中的權力愚弄村醫。因此，衛計委這次規定，村醫縣聘、鄉管、村用就可以排除很多不必要的干擾。但是文件又明確對村醫實行勞動合同管理，要求“按照《勞動合同法》相關規定，與鄉村醫生簽訂勞動合同，明確各自權利和義務”，是否意味著“每周5天每天8小時”，不得規定讓村醫加班呢？
五、村醫“一般診療費”10元左右增幅大
從前規定，鄉鎮衛生院一般診療費10元，村衛生室5元，明顯覺得不夠公平。報銷規定均報90%，也就是衛生院看病，醫療保險報9元，衛生室報4.5元。但一般診療費存在的問題不單純是高低的問題，主要問題的群眾難以接受及與勞動不相符的問題。比如，一群眾看病，只需要口服藥物即刻，取幾包就走，藥品花了10幾元而一般診療費就10元，盡管醫療保險報了9元，但這9元仍然是從群眾個人賬戶中扣除的，或者是從農民的當年家庭封頂線的總額中下賬的，農民心里難接受；如果要輸液治療，按規定這10元里包括加藥和兩天輸液的費用，如果是搶救病人反復靜脈推注、輸注，那費用就沒有辦法估計，10元錢根本差得遠。因此，一般診療費，總是很糾結。
六、由縣級財政部門直接將80%資金補助給村醫，而且按月撥付，可行嗎？
大概是很多地方，村醫的補助被層層克扣，衛計委這次下了狠心，規定“鄉村醫生各項補助經費實行預撥制”。而且明確“由縣級財政部門直接將補助經費的80%以上按月撥付鄉村醫生，余額經考核后發放。要確保資金�？顚Ｓ�、及時足額撥付到位，不得挪用、截留”。問題是財政部門會不會聽衛計委的，將這么麻煩的事拿在自己手上？
20xx年鄉村醫生待遇最新消息
據國家衛計委網站消息，國家衛生計生委、國務院扶貧辦、國家發展改革委等15部委日前聯合印發《關于實施健康扶貧工程的指導意見》。指導意見提出，各地要結合實際，通過支持和引導鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，以及采取補助等多種形式，進一步提高鄉村醫生的養老待遇。指導意見提出，拓展深化軍民融合發展領域，駐貧困地區軍隊醫療機構要融入貧困地區分級診療服務體系。創新縣級公立醫院機構編制管理方式，逐步實行編制備案制。貧困地區可先行探索制訂公立醫院績效工資總量核定辦法，合理核定醫療衛生機構績效工資總量，結合實際確定獎勵性績效工資的比例，調動醫務人員積極性。制訂符合基層實際的人才招聘引進辦法，落實貧困地區醫療衛生機構用人自主權。
加強鄉村醫生隊伍建設，分期分批對貧困地區鄉村醫生進行輪訓，2017年前完成培訓。各地要結合實際，通過支持和引導鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險，以及采取補助等多種形式，進一步提高鄉村醫生的養老待遇。
各地鄉村醫生補貼政策
1、山西晉中為提高鄉村醫生待遇。從2015年起，政府安排專項經費對村衛生室日常運行發生的水、電、暖、信息網絡及維護費等給予補助，原則上每個村衛生室每年補助不低于3000元；從2016年起，在落實原有鄉村醫生補助政策的基礎上，對人口不足500人的行政村每月補助村衛生室700元，對人口在500人至1000人的行政村每月補助村衛生室400元。
2、內蒙古鄉村醫生養老保險新政策。《內蒙古自治區進一步加強鄉村醫生隊伍建設實施方案》明確，對于符合參加企業職工基本養老保險的鄉村醫生，可按規定參加企業職工養老保險；不符合參加企業職工養老保險條件的，可在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險。該方案明確，對于男年滿60周歲、女年滿55周歲、從業10年以上(含10年)并已經退出工作崗位的鄉村醫生，各地區要結合實際，進一步提高鄉村醫生養老待遇，每月按照一定標準給予生活補助，所需資金由盟市、旗縣級財政解決；建立在崗鄉村醫生到齡退出制度，對于男年滿60周歲、女年滿55周歲依法注冊的在崗鄉村醫生，退出鄉村醫生崗位，不再從事鄉村醫生工作。
3、福州2015年鄉村醫生養老保險新政策。獻身農村一輩子的村醫將老有所養，由各縣(市)區財政向鄉村醫生按月發放養老生活補助，補助標準不低于福州市城市居民最低生活保障。日前，市政府出臺了關于福州市鄉村醫生養老保障的實施意見。目前，該政策已實施，有關參保對象的年齡計算時間截點為 2015年1月1日。
4、四川省鄉村醫生養老保險新政策。為切實筑牢農村醫療衛生服務網底，進一步加強我省鄉村醫生隊伍建設，省政府辦公廳結合我省實際，發布《關于進一步加強鄉村醫生隊伍建設的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，要求改革鄉村醫生服務模式和激勵機制，落實和完善鄉村醫生補償、養老和培訓政策，加強監管，穩定優化鄉村醫生隊伍，全面提升村級醫療衛生服務水平。
關于貴州鄉村醫生待遇補貼新政策及退休工資待遇
一、總體要求和工作目標
總體要求。堅持“�；�、強基層、建機制”，立足省情和基本醫療衛生制度長遠建設，改革鄉村醫生服務模式和激勵機制，落實和完善鄉村醫生補償、養老和培養培訓政策，加強基本公共衛生和基本醫療服務監管，穩定和優化鄉村醫生隊伍，全面提升村級醫療衛生服務水平。
工作目標。到2025年，全省鄉村醫生總體具備中專及以上學歷，逐步具備執業助理醫師及以上資格，鄉村醫生各方面合理待遇得到較好保障，基本建成一支素質較高、適應需要的鄉村醫生隊伍，促進基層首診、分級診療制度的建立，更好保障農村居民享受均等化的基本公共衛生服務和安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務。
二、明確鄉村醫生功能任務
(三）明確鄉村醫生職責。鄉村醫生（包括在村衛生室執業的執業醫師、執業助理醫師，下同）主要負責向農村居民提供基本公共衛生和基本醫療服務，并承擔衛生計生部門委托的其他醫療衛生服務相關工作。
（四）合理配置鄉村醫生。綜合考慮轄區服務人口、服務現狀和預期需求以及地理條件等因素，合理配置鄉村醫生。配置具體標準：原則上每村服務人口少于1000人的，配置1名村醫；每村服務人口在1000人至2000人的，配置2名村醫；每村服務人口在2000人至3000人的，配置3名村醫；每村服務人口在3000人以上的，配置4名村醫。配備2名以上鄉村醫生的村衛生室,應有1名女鄉村醫生;同時,至少應有1名能西會中的鄉村醫生。
三、加強鄉村醫生管理
�。ㄎ澹﹪栏襦l村醫生執業準入。在村衛生室執業的醫護人員必須具備相應的資格并按規定進行注冊。由縣級衛生計生行政部門按照《執業醫師法》和《鄉村醫生從業管理條例》等有關法律、法規，嚴格鄉村醫生資格審核，加強準入管理。新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員，必須取得全日制中等及以上醫學專業學歷，并由縣級衛生計生行政部門崗前培訓考核合格后注冊辦理《鄉村醫生執業證書》，進入村衛生室執業。逐步過渡到具備執業醫師或執業助理醫師資格。
�。┙⑧l村醫生退出機制。原則上60歲以上的鄉村醫生不再村衛生室執業。確有需要的，特別是中醫、民族醫，村衛生室可以返聘繼續執業。
�。ㄆ撸┮幏多l村醫生業務管理。縣級衛生計生行政部門按照《中華人民共和國執業醫師法》、《鄉村醫生從業管理條例》等有關規定，切實加強鄉村醫生執業管理和服務質量監管，促進合理用藥，提高醫療衛生服務的安全性和有效性。從嚴打擊鄉村醫生非法行醫、違規購銷藥品、誘導服務、過度醫療以及違規轉診病人的行為。
(八）規范開展鄉村醫生考核。在縣級衛生計生行政部門的統一組織下，由鄉鎮衛生院按季度對鄉村醫生進行考核。考核內容包括鄉村醫生提供的基本醫療和基本公共衛生服務的數量、質量和群眾滿意度，鄉村醫生學習培訓情況以及醫德醫風等情況�？己私Y果作為鄉村醫生執業注冊和獲得財政補助的主要依據。
1.基本公共衛生服務工作考核。鄉鎮衛生院根據鄉村醫生的服務能力，合理核定其工作量，與村衛生室簽訂服務合同。從起，原則上將48%左右的基本公共衛生服務任務交由村衛生室承擔。鄉鎮衛生院每月對村衛生室開展基本公共衛生情況進行檢查指導，每季度進行績效考核。
2.執行基本藥物制度和藥品零差率情況考核。村衛生室要嚴格執行國家基本藥物制度，所用藥物由鄉鎮衛生院負責網上統一采購，實行藥品零差率銷售（中藥飲片除外），村衛生室實施基本藥物制度專項補助資金，結合以上政策執行情況，按規定核定。
3.基本醫療服務工作考核。嚴格執行一般診療費標準，不得弄虛作假、變相套取新農合資金，不得誘導參合患者自費就診。堅持合理用藥，不得開具大處方和與疾病無關的藥品，更不得年底突擊取藥。不符合條件的村衛生室不得輸液。鼓勵村衛生室開展中醫適宜技術服務。
四、強化鄉村醫生培養培訓
�。ň牛┘訌娎^續教育。按照《全國鄉村醫生教育規劃（2011―2020年）》要求，切實加強鄉村醫生教育和培養工作。實施鄉村醫生�？萍耙陨蠈W歷教育，支持和鼓勵符合條件的在崗鄉村醫生進入高等醫學（衛生）院校（含中醫藥院校）接受醫學學歷教育，提高整體學歷層次。村衛生室醫務人員參加大專以上醫學學歷提升并回原單位工作的，其學費在取得相應學歷后予以報銷，經費由地方財政承擔。
�。ㄊ⿲嵤┯唵味ㄏ蚺囵B。開展三年制訂單定向免費醫學生培養試點工作，重點面向村衛生室的3年制中、高職免費醫學生培養。免費醫學生主要招收農村生源。三年制訂單定向免費醫學生培養試點，參照五年制補助標準，相關規定費用由地方財政負擔。畢業的免費醫學生要與鄉鎮衛生院簽訂一定年限的服務協議，并安排到村衛生室工作�？h級衛生計生部門要在進修培訓、職稱培訓等方面予以傾斜。
�。ㄊ唬┮幏堕_展鄉村醫生崗位培訓。各地要依托縣級醫療衛生機構或有條件的中心鄉鎮衛生院，開展鄉村醫生崗位培訓。鄉村醫生每年接受免費培訓不少于2次，累計培訓時間不少于2周。鼓勵各地利用信息化手段，對鄉村醫生開展網上在線培訓。各地可選派具有執業醫師或執業助理醫師資格的優秀鄉村醫生到省、市級醫院接受免費培訓。鄉村醫生每3―5年免費到縣級醫療衛生機構或有條件的中心鄉鎮衛生院脫產進修，進修時間原則上不少于1個月。進修期間，空缺鄉村醫生崗位由鄉鎮衛生院選派人員履行職責。加強鄉村醫生中醫藥知識培訓，鼓勵運用中醫藥技能防治疾病。到村衛生工作的醫學院校本科畢業生優先參加住院醫師規范化培訓。
五、提高鄉村醫生崗位吸引力
�。ㄊ┩貙掄l村醫生發展空間。鼓勵各地開展緊密型鄉村一體化管理，調劑部分鄉鎮衛生院編制，統籌安排，用于在村衛生室工作的執業（助理）醫師擇優入編管理。采取有效措施，進一步吸引執業醫師、執業助理醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作。
�。ㄊ┙⑧l村全科執業助理醫師制度。做好鄉村醫生隊伍建設和全科醫生隊伍建設的銜接，在現行的執業助理醫師資格考試中增設全科執業助理醫師資格考試。鄉村全科執業助理醫師資格考試按照國家醫師資格考試相關規定，由國家衛計委制定考試大綱，統一組織，單獨命題，考試合格的發放鄉村全科執業助理醫師資格證書，限定在鄉鎮衛生院或村衛生室執業。取得鄉村全科執業助理醫師資格的人員可按規定參加醫師資格考試。
六、轉變鄉村醫生服務模式
（十四）開展契約式服務。積極探索開展鄉村醫生和農村居民的簽約服務。由鄉鎮衛生院業務骨干（含全科醫生）和鄉村醫生組成團隊與農村居民簽訂一定期限的服務協議，建立相對穩定的契約服務關系，提供約定的基本醫療衛生服務，并按規定收取服務費。服務費由醫保基金、基本公共衛生服務經費和簽約居民分擔，具體標準和保障范圍由各地根據當地醫療衛生服務水平、簽約人群結構以及醫�；鸷突竟残l生服務經費承受能力等因素確定。
七、保障鄉村醫生合理收入
（十五）切實落實鄉村醫生多渠道補償政策。
1.政府政策性補助。以縣級財政投入為主，省、市給予適當補助，主要包括政府定額補助、年終考核獎勵和實施基本藥物補助。
(1)政府定額補助和年終考核獎勵。鄉村醫生每月定額補助標準不低于300元，高于300元的按所在縣(市、區)標準執行；經年終考核合格的村醫，按年人均1200元標準進行獎勵。
(2)實施基本藥物制度專項補助。對實施國家基本藥物制度的村衛生室，綜合考慮服務人口數量、服務范圍等因素給予定額補助，原則上，每人每月不低于417元。
2.政府購買服務補助。對提供基本公共衛生服務的村衛生室，通過政府購買服務的方式進行合理補助，在落實原有人均基本公共衛生服務經費40%左右補助給村衛生室的基礎上，和農村地區新增的人均5元基本公共衛生服務補助資金全部用于鄉村醫生，未來新增的基本公共衛生服務補助資金繼續重點向鄉村醫生傾斜，用于加強村級基本公共衛生服務工作。村衛生室暫不具備服務能力和條件的基本公共衛生服務項目，經縣級衛生計生行政部門批準后，可委托專業公共衛生機構或鄉鎮衛生院為群眾提供服務，村衛生室補助相應核減。
3.一般診療費補償。將符合條件的村衛生室和個體診所等納入醫保定點醫療機構管理，對于鄉村醫生提供的基本醫療服務，按照原省物價局、原省衛生廳、省人力資源和社會保障廳《關于基層醫療機構一般診療費項目和標準及有關問題的通知》（黔價醫藥〔2011〕158號），采取門診總額預付的方式，按照服務區域內參合農民每人10-15元的標準向村衛生室支付一般診療費。
各地要隨著經濟社會的發展，動態調整鄉村醫生各渠道補助標準，逐步提高鄉村醫生的待遇水平。
�。ㄊ┨岣咂D苦邊遠地區鄉村醫生待遇。對在國家有關部門規定的艱苦邊遠地區和連片特困地區服務的鄉村醫生，縣級財政要適當增加補助。
八、完善鄉村醫生養老政策
�。ㄊ撸┩晟凄l村醫生養老政策。支持和引導符合條件的鄉村醫生按規定參加企業職工基本養老保險。不屬于企業職工基本養老保險覆蓋范圍的鄉村醫生，可在戶籍地參加城鄉居民養老保險。
（十八）建立離崗鄉村醫生生活補助制度。對目前年滿60周歲在崗鄉村醫生辦理退出手續的或已經退出鄉村醫生崗位的，且連續服務滿10年的鄉村醫生，實行退養生活補助制度。離崗鄉村醫生生活補助標淮由縣級政府結合實際確定，補助資金由市、縣（市、區）政府統籌解決。
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