從單位辭職了社保的處理方法

從單位辭職了社保的處理方法

　　每個上班的人，一般公司都會為其繳納社保。但是無論是企業職工還是機關事業單位的人，都會存在離職的可能，當你辭職后，公司也就沒有為你繳納社保的義務了，下面是小編整理的從單位辭職了社保的處理方法，希望能幫助到大家！

　　一、從單位辭職了社保怎么處理

　　辭職之后，對于社保的處理有以下規定：

　　1、養老保險都是有個人賬戶的，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式。

　　一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。

　　二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。

　　三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

　　2、醫療保險，也是有個人賬戶的，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。

　　3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

　　【法律依據】：

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、辭職要給違約金嗎

　　辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支持。

　　違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。

　　勞動者一旦從公司辭職，雙方解除了勞動關系之后，用人單位也就沒有義務再為勞動者繳納社保費用。這個時候，對于勞動者而言就需要妥善的處理自己的社保，尤其是其中的醫療保險和養老保險，這些都與日后退休的福利待遇息息相關。如果之前養老保險有斷交的情況，在退休辦理手續的時候，往往會要求補交。

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