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      1. 畢業生三方協議怎么申請

        時間:2022-12-07 17:50:04 三方協議 我要投稿
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        畢業生三方協議怎么申請

          隨著社會不斷地進步,我們用到協議的地方越來越多,協議能夠成為雙方當事人的合法依據。擬起協議來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的畢業生三方協議怎么申請,希望對大家有所幫助。

        畢業生三方協議怎么申請

          一、畢業生三方協議怎么申請

          1、畢業生填寫。畢業生本人持有效證件到畢業生就業指導服務中心領取協議書,一式三份,即畢業生一份,用人單位一份,學校留存一份;領到協議書后,本人用鋼筆或簽字筆在協議書上填寫自己的基本情況,最后在應聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿,同時簽署本人姓名和日期。

          2、用人單位填寫。畢業生將本人簽署意見和姓名后的協議書交送用人單位人事部門,用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業生的文字意見,并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權,則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章,予以批準認可;用人單位如將畢業生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管,則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。

          3、學校填寫。畢業生和用人單位填寫完畢后,將三份協議返回學校,由畢業生所在院(系)和畢業生就業指導服務中心簽署意見,簽字蓋章。

          二、簽署三方協議應注意的細節:

          1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致。如果不一致,則協議無效。用人單位專業名稱填寫時,應與學校教務部門專業名稱一致,不得縮寫。外國企業、合資企業和私營企業一般采用試用期。

          2、根據合同期限的長短,試用期可以從1個月到3個月不等。試用期一般為3個月,不得超過6個月。國家機關、高等學校和研究機構一般采用試用期,一般為一年。為了留住學生,很多單位對學生進行了高違約金的限制。

          3、學生在談判中應盡量將違約金降低到最低水平,通常違約金不應超過5000元。但《勞動法》規定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定限制競爭的條款,并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內按月向勞動者提供經濟補償。

          4、他應按照協議向雇主支付違約金。除上述兩部法律規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”,因此,學生應努力消除違約金,F行的畢業生就業協議是“標準合同”,但“備注”允許三方分別就各自的權利和義務達成一致。

          5、為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業生可以在簽定合同前在備注中注明已達成的假期、住房、保險等福利。發生糾紛時,可以維護自己的合法權益。是為了提高就業率,許多高校強迫學生找熟人、親戚簽訂“虛假”協議,不利于畢業生,畢業生不應屈服。

          6、學生在簽訂協議時,要嚴格按照規定的步驟進行。用人單位填寫并蓋章后,到學校就業指導中心辦理簽證蓋章手續。本人填表后,不要直接到畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣做的后果是,當單位填表時,工資待遇與以往的承諾大不相同。

          拓展相關:畢業生三方協議可以毀約嗎

          畢業季是應屆畢業生事情最多的時候,論文、檔案、工作和已確定錄用公司簽訂三方協議。畢業生三方協議可以毀約嗎,這個是可以的,不過有相應的條件?纯聪旅娴膬热莅伞

          三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,在應屆生校園招聘時,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

          三方協議一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金,從實際情況來看,就業違約多為畢業生違約。畢業生三方協議可以毀約嗎?

          三方協議毀約并非不允許,毀約三方協議必須完成以下兩個步驟:

          第一,要出具毀約申請,交到原單位,然后從原單位要回你與其簽訂的就業協議,當然毀約金肯定是要不回來了。

          第二,拿上你保留的那份就業協議和原單位還給你的那份就業協議,到學校就業分配主管部門,要求協議作廢,重新換取一份新的空白協議,你就可以和新的單位簽約了。一般來說,學校為了防止學生頻繁毀約,也可能會收一部分毀約金,但是數額不大。

          然而不少單位為了留住畢業生,約定高額違約金,以此約束畢業生。很多畢業生并不了解就業協議的內涵,有些畢業生為了完成學校安排的任務,抱著敷衍的態度草草簽約,一旦發生糾紛才追悔莫及。在這里提醒各位畢業生,簽訂就業協議時一定要慎重,充分考慮自己的就業方向和未來自己的職業發展規劃,審慎做出是否簽約的決定。簽約時畢業生與用人單位協商將違約金降到最低,違約金金額以不超過一個月工資為宜。三方協議具有法律約束力,協議中的違約金條款約定有效,畢業生無故違約應當承擔違約責任,同時違約可能會影響畢業生的誠信記錄。發生糾紛時,畢業生最好能與用人單位好好協商解決,盡量把彼此的損失降到最低。

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