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三方就業協議書填寫規范說明
在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到協議，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么寫協議真的很難嗎？下面是小編精心整理的三方就業協議書填寫規范說明，歡迎閱讀與收藏。
三方就業協議書填寫規范說明
1、甲方（用人單位）一欄，相關信息可由用人單位或者學生根據公司情況填寫，內容詳實。
2、乙方（畢業生）一欄，相關信息由學生填寫，其中培養類別選擇“非定向”。
3、用人單位意見一欄，需用人單位簽署意見，并加蓋公章，并標注日期。
4、用人單位主管部門或人事代理機構意見一欄：若用人單位已協助落實檔案去向，則由人事檔案接收部門（如人才中心等）蓋章，如果沒有落實檔案去向的，可以空白不填，到時候檔案會退回當地生源地。
5、學院（系）意見一欄，由輔導員簽‘同意“意見，蓋系章，注明日期。
6、學校畢業就業工作部門意見一欄，由學院就業辦簽“同意“意見并蓋章，并注明日期。
7、學校名稱為廈門軟件職業技術學院，郵編：361024，聯系電話為輔導員辦公室電話。學校地址：廈門市集美文教區孫坂南路1199號，聯系人：輔導員姓名。
8、最后一頁由用人單位填寫用工年限、工作地點、工作崗位和工資。最后甲方（公章）由用人單位蓋章并標注日期。乙方簽名：由學生本人簽字并標注日期。
備注：
1、簽訂用工證明、就業協議書（用人單位主管部門或者人事代理機構未蓋章）、勞動合同（未有勞動保障部門公章）、參加（預）征兵和三支一扶、服務基層社區等均屬于有接收函，報到證上簽注待就業字樣；
2、簽訂勞動合同（有勞動保障部門加蓋第三方公章）、就業協議書（用人單位主管部門或者人事代理機構未蓋章，廈門本地生源不用蓋章）均屬于已簽約。但交勞動合同的報到證上簽注待就業字樣，而交就業協議書的報到證簽注已就業字樣。
3、如已提交用工證明、就業協議書或者勞動合同，但因更改工作需更改接收函的，可以提交新的接收函或者勞動合同或者就業協議書。
簽訂三方協議應注意哪些問題
1、填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。
協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。
合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金�！彼詫W生要力爭取消違約金這一條規定。
5、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
6、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
7、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位。
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