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就業三方協議有什么作用
現如今，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議是提高經濟效益的手段。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的就業三方協議有什么作用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。
簡單而言，三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。畢業生只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業后將派遣證發給學生，拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項，要謹慎對待三方協議的簽署。
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