勞務派遣員工的檔案怎么辦

勞務派遣員工的檔案怎么辦

　　我國古代的檔案，在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為“冊”，周代叫作“中”，秦漢稱作“典籍”，漢魏以后謂之“文書”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書”，清代以后多用“檔案”，現統一稱作“檔案”。以下是小編為大家整理的勞務派遣員工的檔案怎么辦，希望對大家有所幫助！

　　勞務派遣員工的檔案怎么辦

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　檔案統一管理主要內容有：

　　1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；

　　2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；

　　3、受委托辦理外地人員務工的各種證件；

　　4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；

　　5、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

　　勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析：

　　1、勞務派遣公司的設立規定

　　《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規定。

　　2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款

　　3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定

　　實踐中用人單位出于規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

　　4、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務

　　《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

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