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關(guān)于流動人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程
檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質(zhì)屬性。下面是小編分享的是流動人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程，快來看看吧！
流動人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程
1、以湖北省為例，下載安裝“湖北政務APP”或者直接搜索“湖北政務服務網(wǎng)”。
2、網(wǎng)上辦事需要實名制，用手機號和身份證號注冊，或者直接用支付寶登錄。
3、個人辦理為“自然人辦事”�！傲鲃尤藛T人事檔案管理服務（檔案調(diào)出）”一般在“自然人辦事”里的“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”一欄中，但我沒有找到，然而這并不妨礙我們執(zhí)行下一步。直接百度關(guān)鍵詞搜索“流動人員人事檔案管理+湖北政務服務”，搜索結(jié)果第一個就是我們想要的，單擊進入。
4、查看申請檔案調(diào)出所需的材料清單：需要“身份證”+檔案轉(zhuǎn)入單位出具的“調(diào)檔函”。
5、點擊“在線申請”，填寫“個人業(yè)務申請信息”。
6、“上傳申請材料”后即可完成檔案調(diào)出網(wǎng)上業(yè)務的辦理。
目前，由于養(yǎng)老保險的參統(tǒng)地不同，以及在統(tǒng)籌的層次也存在著差異，給養(yǎng)老保險管理工作帶來了較大的困難。公司員工的基本養(yǎng)老保險是參加北京市和內(nèi)蒙古自治區(qū)的省級統(tǒng)籌，形成了跨省繳納統(tǒng)籌費用情收稿日期:2012－07－16作者簡介:馮瑞成(1971—)，男，畢業(yè)于西安礦業(yè)學院采礦工程系，現(xiàn)就職于神東煤炭集團人力資源部。況，增加了日常管理工作中賬戶拆分統(tǒng)計的難度。整個公司內(nèi)部存在著同一單位參加不同地區(qū)的保險，甚至出現(xiàn)了同一個礦井內(nèi)的員工可能參加兩個地區(qū)保險的情況，增加了公司社保管理部門業(yè)務量，給日常養(yǎng)老保險管理工作帶來了很大的難度。
養(yǎng)老保險的參統(tǒng)地區(qū)不同，不僅限制了員工調(diào)入本企業(yè)，也限制了員工在企業(yè)內(nèi)部流動，不利于勞動組織優(yōu)化。以我公司為例，由于所屬各礦井生產(chǎn)水平的差異和生產(chǎn)技術(shù)、設備配套的不斷提升，各礦井之間需要正常的員工流動，以實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置。但是由于養(yǎng)老保險保險關(guān)系銜接而影響到員工的流動，也阻礙了公司人力資源共享和勞動組織的優(yōu)化。
問題產(chǎn)生的原因
上述問題的產(chǎn)生，歸結(jié)起來有以下三個方面的原因:一是公司及所屬二級單位地域跨度大的客觀事實;二是職工跨省調(diào)動時，部分地區(qū)沒有切實執(zhí)行國家有關(guān)政策;三是職工個人工作調(diào)動后對自己的工作前景產(chǎn)生顧慮，在能夠轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時沒有及時轉(zhuǎn)移，錯過了轉(zhuǎn)移養(yǎng)老關(guān)系的最佳時機。
解決的措施
(一)嚴格執(zhí)行國家政策，做好調(diào)入人員的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作
根據(jù)國辦發(fā)【2009】66號文出臺了《國務院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》精神，統(tǒng)一摸底之前遺留的養(yǎng)老保險關(guān)系沒有轉(zhuǎn)入人員的情況，及時做好調(diào)入人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入與臨時賬戶合并工作;并對文件出臺后調(diào)入的人員及時做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。
(二)減少員工內(nèi)部流動認真做好賬戶核對工作，避免發(fā)生漏繳、斷繳和重復繳納現(xiàn)象
公司內(nèi)部盡量減少通用崗位間的工作調(diào)動，避免因養(yǎng)老保險關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移引起同一單位人員參統(tǒng)地不同的發(fā)生現(xiàn)象;避免因養(yǎng)老保險關(guān)系內(nèi)部單位間轉(zhuǎn)移出現(xiàn)的重復繳納養(yǎng)老保險金現(xiàn)象。同時，每個年度統(tǒng)一進行各單位養(yǎng)老保險賬戶對賬工作，理清養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移情況，對于非政策原因不能夠及時轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出養(yǎng)老關(guān)系的要提前告知本人，特別是跨省級參統(tǒng)地調(diào)入人員要及時轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險關(guān)系賬戶，避免產(chǎn)生新的斷繳、漏繳現(xiàn)象。
(三)新入企員工統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)地減少賬戶分割工作量
由于我公司地域跨度大，基本養(yǎng)老保險參統(tǒng)地維持在北京和內(nèi)蒙古自治區(qū)兩地省級統(tǒng)籌，導致基本養(yǎng)老保險管理難度大�，F(xiàn)有新入企的員工要統(tǒng)一參統(tǒng)地，減少員工因參統(tǒng)地不同而增加的日常賬戶管理工作量，同時，可減少因分割賬戶而產(chǎn)生的誤差。
(四)穩(wěn)定人力資源隊伍減少工作誤差
企業(yè)的人力資源管理工作看似非常簡單實則復雜。同樣一件事情不同的人去做可能不一樣的結(jié)果。目前，公司所屬各單位的勞資人員變動頻繁，不利于業(yè)務能力的提高。要通過改善人力資源隊伍人員的發(fā)展空間和待遇水平，使一部分人員愿意從事這項工作，只有穩(wěn)定的勞資人員隊伍，才能有高效率工作業(yè)績減少工作誤差。
(五)有針對性加強勞資隊伍培訓提高業(yè)務水平
人力資源隊伍對內(nèi)面對的是每一名員工，對外代表部門甚至公司的形象，需要提高勞資隊伍整體業(yè)務素質(zhì)。公司應該結(jié)合自身實際不斷的培養(yǎng)他們的愛崗敬業(yè)精神，不斷的加強他們基本業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力培訓，不斷增加他們工作經(jīng)驗積累。最后達到整體提升勞資隊伍的業(yè)務能力和業(yè)務水平。
(六)加強軟件應用力度整體提高工作效率
結(jié)合勞資人員的工作實際，開發(fā)相應的應用軟件，提升計算機輔助辦公的應用水平。建立以個人身份證號為主索引的人員變動信息系統(tǒng)，內(nèi)部人員調(diào)動信息及時反饋到調(diào)入和調(diào)出單位，既可以避免漏繳、重復繳納現(xiàn)象發(fā)生，同時也避免同名同姓的串庫現(xiàn)象發(fā)生;還能夠減少不必要時間消耗和出現(xiàn)的統(tǒng)計誤差，也將復雜的工作程序化整體提高工作效率。
(七)讓員工熟知養(yǎng)老保險業(yè)務有利于勞資人員為職工提供更好的服務
員工個人要多了解基本養(yǎng)老保險等方面的知識，熟知人事關(guān)系轉(zhuǎn)移時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系也要隨之轉(zhuǎn)移。關(guān)心自己的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，及時反饋給單位勞資人員，不僅切實維護自身權(quán)益，同時也是最大限度幫助勞資人員發(fā)現(xiàn)工作中的遺漏，更好地為員工服務。
結(jié)束語
在各項保險關(guān)系中，養(yǎng)老保險關(guān)系最直接關(guān)系到職工本人的利益，涉及員工退休后基本養(yǎng)老問題，多年的工作實踐中也有感觸，要以養(yǎng)老保險關(guān)系的銜接為切入點，做好員工調(diào)動后養(yǎng)老保險的銜接工作，減少職工的后顧之憂，為維護好企業(yè)權(quán)益和員工權(quán)利盡一份微薄之力，以上是我個人在員工調(diào)動養(yǎng)老保險關(guān)系銜接問題的一點粗淺認識和解決對策。（本文作者：馮瑞成 單位：神東煤炭集團）
流動人員網(wǎng)上辦理調(diào)檔流程 篇1
一、總則
1.根據(jù)中央、國務院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中，30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應突破核定編制數(shù)額（單位編制的30%）。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學事業(yè)發(fā)展獻身的精神；
7.嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，實事求是的科研作風，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作的精神；
8.流動崗位的高級研究人員一般應是國內(nèi)外在相關(guān)學科研究中成績卓著的專家學者；中級研究人員一般應具有大學以上的學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提
出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學科結(jié)構(gòu)、崗位設置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。
12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應明確規(guī)定：
（1）聘用合同期限；
�。�2）聘用崗位及其職責要求；
�。�3）工資及福利待遇；
�。�4）崗位聘用合同變更和終止條件；
�。�5）違反聘用合同的責任。
聘用期限應與實際工作任務期限一致，一般不超過3年。
14.流動人員的`待遇
�。�1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實行人事代理；
（2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標準參照所固定崗位的相應標準；
�。�3）流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般
不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50%計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
�。�4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50%計入績效工資）。
�。�5）流動崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；
15.流動崗位研究人員應遵守院、所的規(guī)章制度，嚴格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構(gòu)科研人員的考核標準參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
17.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負責辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進入所非營利科研機構(gòu)的流動崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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