檔案丟失怎么證明工齡

檔案丟失怎么證明工齡

　　在平凡的學習、工作、生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。什么樣的證明才是規范的呢？小編整理了檔案丟失證明工齡的相關信息如下，希望對各位網友有所幫助。

　　檔案丟失證明工齡的方法如下：

　　第一，用工資表、工作證、社保繳費記錄代替原始招工表；

　　第二，讓原單位盡量幫忙查找；

　　第三，讓工作單位進行補辦；

　　一、用工資表、工作證、社保繳費紀錄代替原始招工表

　　我國規定，工齡的計算是需要通過檔案里面的原始招工表來確定的。如果我們的檔案遺失，沒有辦法通過原始招工表來確定我們的工齡，那么我們就只能夠通過其它的旁證來證明我們的工齡，例如：工作證、工資發放表、打卡紀錄、社保繳費記錄等等只要一切能夠證明我們在這個公司正常工作的證明都可以當作輔助材料來計算工齡。

　　二、讓原單位盡量幫忙查找

　　員工的人事檔案屬于國家機密，檔案存儲點一般人是進不去的，所以我們的檔案是極有可能被遺落在了檔案室的某一個角落，這個時候我們可以要求檔案管理處的工作人員幫我們仔細查找一下，說不定就找到了，也可以為我們省下不下麻煩。

　　三、讓工作單位進行補辦

　　如果我們的檔案是在我們工作期間被公司弄丟的，那么我們就有權要求公司幫我們重新補辦檔案。由用人單位、單位主管、檔案管理處的工作人員一起將我們缺失的材料補齊，用來證明我們的工齡。

　　人事檔案關系到我們以后工齡的計算，所以大家在入職的時候一定要向公司交代好，讓他們妥善保管好我們的檔案，千萬不要弄丟了。如果你實在不放心，也可以選擇一個人才中心進行掛靠。

　　檔案丟失怎么證明工齡 工齡怎么算的呢

　　1、可以辦理工齡補算。

　　2、補算工齡需要出示參加工作時的原始招工表，原始招工表通常存放在職工個人檔案里。如果檔案遺失了，則只能通過其他旁證來補算工齡，如工作證、工資發放表等。

　　3、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

　　4、工齡可分為 一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

　　5、《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

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