畢業生報到證在哪里辦

畢業生報到證在哪里辦

　　報到證，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通高等教育統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。以下是小編為大家整理的畢業生報到證在哪里辦相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、畢業生報到證在哪里辦

　　去畢業院�；蛘弋厴I生就業辦公室領取。報到證的全稱是《全國普通高等學校本�？飘厴I生就業報到證》，也就是派遣證，只要是正規大學修滿學分畢業的學生，都可以在畢業時領取報到證。

　　拓展資料：

　　一、補辦手續

　　1、兩年擇業期內：

　　（1）本人提出申請；

　�。�2）工作單位開具證明；

　�。�3）學校就業主管部門開具介紹信；

　�。�4）畢業生本人持上述材料到省就業辦申請補發新的"就業報到證"。

　　2、兩年擇業期外：

　�。�1）本人提出申請；

　　（2）工作單位開具的遺失證明；

　�。�3）學校就業主管部門開具介紹信；畢業生本人到學校研招辦復印當年經省級招生部門蓋章審批的新生錄取審批表復印件，并加蓋學校研招辦的公章。

　�。�4）畢業生持上述材料到省就業辦申請補發"就業報到證"證明書。

　　二、畢業后一定要帶著報到證去報到嗎

　　所謂的報到證，其實就是你作為應屆畢業生的證明。有些畢業生畢業時簽署的單位是具有檔案保管資格的，這種情況下只需要帶著報到證直接過去報到就行了。但是絕大部分畢業生簽署的工作單位是沒有人事檔案保管資格的，這樣的話，只能將檔案發回生源地，然后去生源地人力資源部門報到。

　　許多人并不重視報到證，報到時間過期都想不起來報到，但如果日后涉及升遷、戶籍等問題才知道報到證的重要性。這樣的問題都是時間越長越難補辦，所以一定要在規定時間去報到。

　　二、畢業生報到證多久過期

　　報到證上注明的期限是集中報到的時間，實際有效期是兩年，即只要在兩年內，報到證不會過期。若報到證上的信息有錯誤，則向原學校申請補辦報到證，屬于補辦報到證情況范圍內的，由學校發放新的報到證，但新報到證的有效期限是所注明的起止時間，不再是兩年。后再按報到證上地方辦理報到手續。

　　由于很多畢業生畢業后的就業單位，無法解決同學的戶口和檔案問題，導致很多畢業生戶口和檔案無法落戶到想去的城市，或報到證和戶口遷移證已經打回原籍，又沒按時報到落戶，成為可氣的“口袋戶口”或者是“黑戶”，給同學們的生活和工作帶來了諸多困難，不要怕，還可通過改派方式解決這一大難題。

　　畢業生改派辦理流程

　　一、畢業生提交相關材料

　　二、交就業指導服務中心審核

　　三、就業指導服務中心報省教育廳審批

　　四、統一辦理改派

　　五、畢業生領取新報到證改派所需材料的內容

　　1.原簽約單位(就業協議書、錄用證明、勞動合同)解除證明及原來所簽協議書。

　　2.新派遣單位的接收證明材料(分兩種情況)

　　2.1如改到新的用人單位，需與新接收用人單位所簽的《就業協議書》或接收函;

　　2.2如改回生源地，由生源地人事部門出具接收其關系的相關證明。

　　3.原報到證。備注：如有遺失,需先補辦。

　　補辦流程如下：

　�、偬顚憽蛾兾魇「咝．厴I生改派申請表》,表中需要學院簽署意見并加蓋公章;

　�、谔顚憽蛾兾魇「咝．厴I生改派登記表》

　　4.就業中心領取改派申請表，進行填寫，在分院處簽字。

　　5.畢業生提交書面申請。以上五份材料，必須齊備，缺一不可

　　三、哪些畢業生沒有報到證：

　　●繼續升學深造的畢業生：

　　如博士后進站、攻讀碩博研究生、港澳臺學生、自學生、成教生、留學歸國等學生

　　●辦理暫緩就業的畢業生：

　　如不納入就業方案的畢業生留級、休學、肄業等

　　什么是報到證?

　　“報到證”由原來“派遣證”轉化而來，是應屆普通高等學校(普通全日制，也就是統招生)畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持“報到證”。學校相關部門依據“報到證”為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公關部門憑“報到證”為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑“報到證”為畢業生辦理相關工作手續。

　　報到證遺失怎么辦?

　　(不同省市地區政策不同，以云南為例)

　　●持有《報到證》三年內已就業的大中專畢業生，《報到證》遺失需要補辦的，由報到單位出具是否已經報到的證明，補辦云南省大中專畢業生遺失就業報到證證明。

　　所需材料齊全，一個工作日內完成。

　　●持有《報到證》三年內的省內院校省外生源未就業的大中專畢業生，《報到證》遺失需要補辦的，需出具是否回生源所在地進行擇業登記的證明(由畢業生生源地省級就業主管部門出具)，補辦云南省大中專畢業生遺失就業報到證證明。

　　所需材料齊全，一個工作日內完成。

　　●持有《報到證》的省內院校省外生源未就業的畢業生在當年的七月一日到七月三十一日報到期限內《報到證》遺失的，需出具畢業生所在學校具體所在學院(系)的證明并加蓋學校就業辦公室(就業指導中心)的公章，補辦云南省大中專畢業生遺失就業報到證證明。

　　所需材料齊全，一個工作日內完成。

　　四、畢業生報到證的作用

　　每個大中專畢業生都有一份報到證，這個東西非常重要，報到證上寫的報到地，就是就要去報到的地方，三方協議是在找到工作的情況下才會簽訂的協議，你的干部身份只有在按照報到證上的時間和地址報到后才會被激活，報到證跟戶口沒有什么關系。

　　報到證的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，它是由教育部統一印制、省級高校畢業生就業主管部門簽發的，只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作，并接轉畢業生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發的報到證無效。 報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業生本人提出申請，由學校上報省畢業生就業主管部門批準并予以補發。畢業生在離校時，均有一張報到證。有的畢業生未與單位簽約，自認為沒有報到證，但實際上，這部分學生已按國家規定派往生源地省、市畢業生就業指導中心，提請這部分畢業生千萬不要忘記領取報到證。

　　報到證制度沿襲多年直至今日�，F在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之后的生活。

　　報到證的作用至少有以下六點：

　　1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證;

　　2、報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡; 3、報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明;

　　4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明; 5、報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據; 6、報到證證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;

　　7、報到證是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。

　　由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。

　　史律師指出，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：

　　第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止;第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

　　另外，史律師還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

　　在講解三方協議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業的同學，關于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。畢業與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。

　　試用期內常見的勞動糾紛

　　史律師總結說，在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：

　　(即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據!)

　　試用期時限

　　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

　　國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

　　試用期辭職

　　試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。

　　有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

　　試用期辭退

　　根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

　　舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

　　兩個試用期是否合法

　　有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

　　只簽試用期合同不簽勞動合同?

　　勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

　　史律師就畢業生關心的問題現場答疑

　　在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下：

　　1、我與用人單位簽訂勞動合同后，對方答應落實戶口并且已經兌現，但此時我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦?

　　史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。

　　如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶口)，加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。

　　2、我與用人單位簽訂三方協議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。

　　史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動合同為主。

　　3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動者畢業之后不滿五年離開單位的話，勞動者需要賠償工資及其它費用總數的300%，請問這個協議合不合法?

　　史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。

　　對于用人單位出資培訓等，在服務期協議中有兩項約定會體現，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和;關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內容里沒有體現，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

　　4、在三方協議中，用人單位承諾安家費20萬，而在簽訂勞動合同時用人單位推翻了三方協議的約定，如果我不簽則會影響這段時間再次找工作，請問我該怎么辦?

　　史律師：在就業崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經轉到當地，找工作暫時只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持。 (由此可見三方協議的法律效力還是相當大的)

　　5、我與北京一家單位簽訂勞動合同，其中規定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請問，在北京地區，違約金具體的計算方式是怎樣的?

　　史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用(每個月固定打在工資卡上的固定性收入)，這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出(如獎金等)。

　　以你的情況為例，勞動合同中規定違約金是十萬，如果違約金數額高于12個月的工資標準，則超出部分無效，如果低于這數字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92(天)。

　　6、勞務派遣中各方的法律關系是怎么樣的，在這種關系下，勞動者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里?如果跳糟，戶口和檔案等又會怎樣?

　　史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權;另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

　　7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎?

　　史律師：完全沒有必要，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協，向個人索取賠償。

　　8、在北京地區，如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月，沒有任何書面約定之類，我是否應該去?

　　答：從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動(確立勞動關系)的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。

　　當然，遇到這樣的事情時，用人單位讓我們付出勞動，他們支付勞動報酬，在法律上我們稱之為事實勞動關系，也就不存在試用的問題。事實勞動關系在北京地區的規定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動合同的程序去進行。在這里有個特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同的服務期限不能協商一致的話，那么法律規定是一年。

　　9、請問學生在三方協議簽訂后提出毀約，此時學校有沒有權利向學生收取違約金?

　　史律師：三方協議具備權利和義務的雙方還是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，除非學生與學校有特殊的約定，那么一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

　　10、用人單位為我辦理了北京戶口，可是此時我相中了另外一家單位，于是向原單位提出了毀約，他們以辦理進京戶口費用為由向我索要違約金?請問是否合法?

　　史律師：通常情況下，如果在合同中把為學生辦理進京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，法律會支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個特殊待遇很準確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關系，在學生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學生還是要承擔的。

　　11、和上海一家用人單位簽訂一勞動合同，當時在條款中約定辦理上海市戶口的條款，但正式辦理的時候，由于上海市政出臺了新的政策，用人單位不再符合為員工辦理戶口的條件，因此現在無法為本人辦理上海市戶口，這種情況下，本人可不可以起訴用人單位，要求他履行合同中的承諾?

　　史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬于意外事件，出現不可避免不可預測，如果政策發生變化，是企業不能預見不能避免的，這里是免責的。

　　五、畢業生報到證處理方式

　　1、派遣到用人單位（有接受檔案資質和用人權，一般為國企、事業單位等）

　　需要簽訂就業協議書（部分地區還需提供接收函）。檔案由學校郵寄給單位，報到證由學生本人交到單位。

　　2、派回原籍（也就是高考時生源所在地的人社局或管理高校畢業生檔案的部門）

　　大部分未找到正式工作的畢業生適用此類情況。檔案由學校郵寄到相應的人社局或規定的檔案接收單位，報到證由本人按照上面所寫地點前往報到。

　　改派報到證：需提供報到證藍聯原件、檔案（或者是檔案里報到證白聯）及和單位簽好的就業協議書。

　　3、向學校申請保留檔案

　　未正式就業的學生可在畢業前根據自己的情況向輔導員提出保留檔案申請。規定時間內未取走檔案的,學校將按照報到證上所寫地點派回原籍。

　　4、落到人才市場（人事代理）

　　人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托人才服務中心管理。學生可根據需要咨詢各地方各級人才市場辦理政策（需和人才市場簽訂就業協議書）。

　　六、畢業生報到證戶口遷移問題

　　我是xx屆安徽大學畢業生，我的報道證遺失，現需要補辦報到證，請問到什么地方辦理，需要提供哪些材料。

　　答：先查詢報到證編號，然后到省級報刊登報掛失，掛失后攜帶畢業證原件掛失的材料到安徽省大中專畢業生就業指導中心（馬鞍山路和太湖路交口，省政務服務中心一樓）辦理。

　　我是xx年科大畢業生，畢業時候報到證和戶口遷移證都是派往上海的工作單位，但是去上海落戶時候被告知戶口無法落戶，請問該如何處理。

　　答：這種情況需要工作單位出具情況說明，說明上海無法接收你的戶口，然后帶報到證去安徽省大中專畢業生就業指導中心辦理改派回原籍手續，重新領取報到證，再回學校的派出所更改戶口遷移證山的戶口遷往地址。最后回原籍落戶。

　　畢業后學校就把報到證檔案戶口遷移證等材料交給我自己了，戶口我已經回家落好了，檔案一直在我手上，請問檔案可以一直放在我手上么，需要放在什么地方。

　　答：先辦理改派回原籍手續，在攜帶新的報到證去人才中心辦理戶口檔案轉移手續

　　我是xx年安徽大學的畢業生，畢業后檔案戶口托管在合肥市人才中心，后去深圳工作，去年我準備調動到深圳，檔案已經從合肥人才轉到深圳人才了，但是深圳人才審核時沒有通過，理由是沒有干部身份，不能辦理調動。請問下什么是干部身份，我的情況還可以辦理這個東西么？ 我是山東一所大學畢業的，生源地是安徽安慶，畢業后學校把我的檔案寄到安徽省大中專畢業生就業指導中心，報到證也是派往這個地方，請問我的檔案可以一直放在這里么，還是可以轉回原籍。

　　答：原則上你的檔案可以在指導中心保管2年，2年后會被打回原籍的人力資源和社會保障局，建議你及時轉回去，因為檔案托管在指導中心是不計算工齡的，不能辦理轉正定級，無法評定職稱等。

　　上學前是農業戶口，后戶口轉到學校，畢業后戶口轉回原籍的話還可以是農業戶口么?

　　答：不可以，畢業生戶口轉回原籍只能是非農業戶口

　　我是今年的應屆畢業生，畢業時簽約合肥一家公司，畢業后戶口檔案也轉到該公司，現在我已離職并且和外地一公司簽約，現在合肥的公司要求我盡快把檔案和戶口轉走，但是新公司不接收我的檔案和戶口，請問該如何處理。

　　答：兩種方式，第一如果新公司所在地區的人才中心可以接收的話，可以改派至該人才中心，然后把檔案戶口等轉至該人才中心，第二，如果當地人才也不能接收或者你不愿意把檔案戶口放在該地，可以改派回原籍，把檔案戶口轉回原籍。

　　我是省內學校的自考畢業生，請問我可以辦理報到證么。

　　答：凡取得我省高等教育學歷考試畢業證書（國家承認學歷、經過電子注冊）、非在職、兩年內在全省范圍落實了就業單位的應屆�？埔陨袭厴I生，可持我省高等教育學歷考試畢業證書、電子注冊證明（成人高等教育畢業生由省教育廳高教處出具，高等教育自學考試畢業生由省自考辦出具）、用人單位接收函或就業協議書、本人身份證、非在職證明或與原就業單位解除就業協議函等材料，前往省教育廳申請辦理就業相關手續。

　　七、畢業生報到證與就業協議的關系

　　一、就業協議書的定位和作用

　　就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系，明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業戶籍轉移手續等有關事項的重要依據。

　　二、就業協議書的基本內容

　　1、高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。

　　2、用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。

　　3、高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。

　　4、高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校有關信息及意見。

　　5、明確協議書的使用范圍：即國家計劃內統招非定向畢業生（含高職/高專畢業生、本科畢業生、畢業研究生）；定向生、委培生按定向委培協議就業，不使用就業協議書。

　　三、協議書的印刷和發放

　　各高校嚴格按照《貴州省普通高等學校畢業生就業協議書》模版進行印刷，分頁印刷在一張A3紙上。編號由院校代碼加五位數組成。協議書一式三份，畢業生、用人單位各執一份，學校留存一份備案。復印無效。

　　全國普通高等學校本�？飘厴I生 就業《報到證》（即《派遣證》）的作用

　　《報到證》是由國家教育部專門印制，分上下兩聯：上聯為淺蘭色，下聯為白色；上聯用于畢業生到就業單位報到，到公安機關簽轉戶口和到就業地區落戶口；下聯裝入學生個人的檔案，作為學生參加工作的憑證。人才交流中心憑下聯給到非國有企業參加工作并托管檔案的同學辦理：

　�。�1）將畢業生的學生檔案轉成干部檔案；

　�。�2）連續的計算工齡（工齡從打《報到證》的當天計算）；

　�。�3）參加職稱評定，工作一年評定初級職稱、四年評定中級職稱；

　�。�4）辦理工作調動（必須是干部檔案方可辦理）；

　�。�5）辦理養老保險、政審等事宜；

　�。�6）管理戶口，學生可將戶口掛靠在人才交流中心的集體戶上；

　　（7）接管黨組織關系。

　　《報到證》是區別計劃內統招生和非統招生（自考生、成教生等）的憑證，只有計劃內的統招生在畢業工作時方可辦理《報到證》，非統招生找到工作是辦理不了《報到證》的。因此，同學在畢業時，找到工作請及時到畢業生就業指導中心辦理《報到證》，畢業生在畢業離校前未找到單位的，按照相關文件規定：回地區待派或需改派的畢業生，必須在畢業兩年內回學校辦理參加工作或改派手續，超過兩年不再辦理。

　　特別提示：屬貴陽市生源（不含三縣一市）的畢業生，在畢業時未就業的按文件規定不開據《報到證》，檔案內就沒有《報到證》附聯，所以，請畢業時未找到工作的貴陽市生源的畢業生和畢業時未辦理報到證的其他地區生源的畢業生，兩年內務必回學校辦理就業《報到證》。

　　八、畢業生報到證須知

　　一、有關就業協議書

　　《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。

　　學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的關系和檔案一并派回原籍。

　　不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其它特殊條件的畢業生可進杭落戶。有那么一部分學生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結果戶口落不下來，變成口袋戶口。

　　如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒地方去辦理。

　　二、報到證

　　報到證有什么用：

　　1、到接收單位報到的憑證；

　　2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

　　3、干部身份證明；

　　4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。

　　現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。

　　三、戶口遷移證

　　來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業后都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

　　四、檔案

　　真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

　　根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

　　1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

　　2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

　　3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。

　　五、勞動合同

　　一般來說，畢業生在辦理報到手續后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

　　現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。

　　但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：

　　1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

　　2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于"用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函"[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

　　六、社會保險

　　社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。

　　除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失.

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