標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人履歷表表格
| 姓 名： |
YJBYS |
國(guó)籍： |
中國(guó) |
| 目前所在地： |
荔灣區(qū) |
民族： |
漢族 |
| 戶(hù)口所在地： |
海珠區(qū) |
身材： |
162 cm 43 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
24 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
|
誠(chéng)信徽章： |
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| 人才類(lèi)型： |
普通求職 |
| 應(yīng)聘職位： |
人事專(zhuān)員：人事助理、行政/后勤：行政助理、 |
| 工作年限： |
3 |
職稱(chēng)： |
無(wú)職稱(chēng) |
| 求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
2000--3500 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 越秀區(qū) 荔灣區(qū) |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2010-09 ～ 2010-11廣州市卡弗制漆有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事助理 |
| 工作描述： |
為公司空缺職位進(jìn)行雇員招聘、篩選、預(yù)約、面談；
各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；
公司人員每月考勤工作，請(qǐng)假、離職、曠工，外出登記各項(xiàng)監(jiān)督等工作；
管理好公司員工資料檔案，勞動(dòng)合同，并按所在廠(chǎng)部、部門(mén)分類(lèi)存放；
公司辦公設(shè)備管理及維護(hù)，日用品的申報(bào)，采購(gòu)，發(fā)放；
辦公環(huán)境的維護(hù)；
員工的入職，離職手續(xù)的辦理，用工人員合同簽訂；
對(duì)新雇員的上崗作引導(dǎo)工作和公司規(guī)章制度培訓(xùn)；
花名冊(cè)，通訊錄的錄入以及更新；
預(yù)定活動(dòng)場(chǎng)地，安排人員；
公司通訊、車(chē)輛、網(wǎng)絡(luò)等系統(tǒng)的維護(hù)管理；
工衣發(fā)放、臺(tái)帳的管理；
負(fù)責(zé)公司公文、表格格式標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范統(tǒng)一與管理；
每月的招聘情況匯總，呈報(bào)；
協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理處理事務(wù)； |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2010-04 ～ 2010-07湯尼威爾（上海）服飾有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政 |
| 工作描述： |
品牌：Camel（駱駝），Tony jeans（湯尼俊士）
實(shí)施招聘，篩選，面試；
完善各項(xiàng)公司規(guī)章制度，并加以執(zhí)行，調(diào)整企業(yè)文化；
員工入職、離職和轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)的辦理；
整理、歸檔公司人事檔案和出具商場(chǎng)所需各項(xiàng)證明；
進(jìn)行日常考勤統(tǒng)計(jì)，員工請(qǐng)假、假種、實(shí)際天數(shù)的核實(shí)及簽單工作；
每月導(dǎo)購(gòu)員的考核工作和每個(gè)店鋪的巡視工作；
獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行；
活動(dòng)的贈(zèng)品記錄核實(shí)；
花名冊(cè)，通訊錄的錄入以及更新；
日用品，辦公用品的采購(gòu)，維護(hù)以及發(fā)放；
辦公環(huán)境的管理；
協(xié)助財(cái)務(wù)做好店鋪盤(pán)點(diǎn)；
安排會(huì)議，傳達(dá)行政人事通知、文件等；
處理員工關(guān)系和員工意見(jiàn)，做好人員保留工作；
新員工入職崗前培訓(xùn)和銷(xiāo)售綜合性考核；
做到上傳下達(dá)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)和總公司交辦的其它任務(wù)； |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2008-05 ～ 2010-02廣州鎧琪有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政助理 |
| 工作描述： |
主要負(fù)責(zé)辦理公司，工廠(chǎng)，店員入職，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)；
員工花名冊(cè)，通訊錄的錄入，更新；
做好前期招聘，面試，尋找適合的招聘渠道；
用工人員合同簽訂；
人事檔案和固定資產(chǎn)管理，車(chē)輛分配的管理；
員工生日關(guān)懷，禮物選訂，采購(gòu)；
員工每年度的定期體檢，公司組織外出旅游的初步計(jì)劃和年會(huì)策劃；
每月的考勤統(tǒng)計(jì)；
辦公環(huán)境管理；
公司吃飯人數(shù)統(tǒng)計(jì)；
日用品，辦公用品的發(fā)放，統(tǒng)計(jì)；
出差員工預(yù)訂機(jī)票；
接待展廳的來(lái)訪(fǎng)客人購(gòu)買(mǎi)，訂做等服務(wù)，做好展廳銷(xiāo)售，盤(pán)點(diǎn)等工作。
另外配合市場(chǎng)部以及各商場(chǎng)進(jìn)行調(diào)貨，補(bǔ)貨，出貨，修改衣服發(fā)放等工作安排。
并協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代完成的各項(xiàng)任務(wù)。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱(chēng)： |
起止年月：2007-04 ～ 2007-09廣州浩訊廣告有限公司 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)：廣告 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
前臺(tái)文員 |
| 工作描述： |
主要負(fù)責(zé)電話(huà)接聽(tīng)與轉(zhuǎn)接，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，收發(fā)管理報(bào)紙，信函，傳真，復(fù)印文件等工作。 |
| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
廣州市城市職業(yè)學(xué)院 |
| 最高學(xué)歷： |
大專(zhuān) |
畢業(yè)日期： |
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| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
行政管理 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號(hào) |
| 2001-09 |
2004-06 |
廣州市司法學(xué)校 |
法律系 |
- |
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| 2005-03 |
2007-01 |
廣州城市職業(yè)學(xué)院 |
行政管理 |
- |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
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| 國(guó)語(yǔ)水平： |
精通 |
粵語(yǔ)水平： |
精通 |
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本人具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，性格熱情開(kāi)朗隨和，品格誠(chéng)實(shí)可信，擁有積極向上的學(xué)習(xí)心態(tài)，曾擔(dān)任銷(xiāo)售和行政工作，因此擁有良好的社會(huì)溝通能力和人事經(jīng)驗(yàn)，與同事能和睦相處，具備較強(qiáng)的忍耐力，意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，從工作中我學(xué)會(huì)了認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，待人處事的技巧和承受壓力的良好心態(tài)，因此我更了解自己的發(fā)展方向。
從事行政人事的工作中，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)法有一定的了解和認(rèn)識(shí)，從而更好地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，也參加過(guò)企業(yè)人力資源社會(huì)保障法制培訓(xùn)課程，獲得相關(guān)證書(shū)。
做好每個(gè)環(huán)節(jié)，盡量避免勞動(dòng)糾紛是我做人力資源的目標(biāo)；注重細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)注定成敗，是我自己的座右銘。
為企業(yè)減少開(kāi)支，節(jié)約成本是我的本分，但社會(huì)的趨勢(shì)，讓我深信，跟著勞動(dòng)法正規(guī)去走程序，才會(huì)更有效地為企業(yè)減少麻煩，避免不必要的勞動(dòng)糾紛和賠償，所謂不出事，才是好事。
完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來(lái)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。 |
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做好每個(gè)環(huán)節(jié)，盡量避免勞動(dòng)糾紛是我做人力資源的目標(biāo)；注重細(xì)節(jié)，因?yàn)榧?xì)節(jié)注定成敗，是我自己的座右銘。
為企業(yè)減少開(kāi)支，節(jié)約成本是我的本分，但社會(huì)的趨勢(shì)，讓我深信，跟著勞動(dòng)法正規(guī)去走程序，才會(huì)更有效地為企業(yè)減少麻煩，避免不必要的勞動(dòng)糾紛和賠償，所謂不出事，才是好事。
完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來(lái)的學(xué)習(xí)目標(biāo)。 |
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